Gericht op de verschuiving naar kandidaat
Base Logistics Group wilde een werken-bij website die duidelijk aansluit bij de kernwaarden en bedrijfscultuur van de organisatie, zodat kandidaten direct een goed beeld krijgen van wie zij zijn. Waar voorheen de uitingen vooral gericht waren op het bedrijf zelf, was het belangrijk dat de nieuwe omgeving juist de kandidaat centraal moest zetten.
We ontwikkelden een platform dat qua design en structuur nauw aansluit op de corporate website. Het is volledig ingericht op het helpen van kandidaten om te ontdekken waar zij binnen de organisatie passen en of Base Logistics Group een passende keuze voor hen is.
3
brands
12
expertises
Overtuigd dat wij ook voor jou een werken-bij website kunnen realiseren?
Veel van onze klanten werken al jaren samen met ons, we gaan graag het gesprek met jou aan!
Heldere structuur en kandidaatgericht
Het megamenu van de WordPress website helpt kandidaten snel ontdekken welke kansen er zijn binnen de drie labels. Bezoekers krijgen bovendien direct inzicht in de organisatie, de teams en de verschillende expertisegebieden. Ze zien in één oogopslag alle 12 expertises waarin Base Logistics Group actief is, van logistiek en transport tot IT, sales en finance. De visuele stijl sluit aan op de vernieuwde propositie, waardoor de employer branding consistent blijft.
Daarnaast ontwikkelden we een keuzehulp op maat die kandidaten helpt functies of teams te vinden die aansluiten bij hun interesses en ervaring.
Overzichtelijke vacatures
Het vacatureoverzicht is opgebouwd met een heldere structuur waarin eenvoud en leesbaarheid centraal staan. Kandidaten kunnen filteren op label, team of functietype en zien in één oogopslag welke rollen aansluiten bij hun achtergrond. Duidelijke functiepagina’s geven meer context over verantwoordelijkheden, groeimogelijkheden en het team dat achter de functie staat.
Automatische vacatureverwerking met HROffice
De werken-bij website is gekoppeld aan de ATS recruitmentsoftware HROffice, waardoor vacatures automatisch worden ingeladen en altijd actueel blijven. Nieuwe functies, updates of sluitingen worden direct doorgezet naar de website, zonder handmatige acties van de HR-afdeling. Dit zorgt voor efficiënt beheer, minder foutgevoelige processen en een vacatureoverzicht dat kandidaten altijd de meest recente informatie biedt. Dankzij deze automatische synchronisatie sluit de website naadloos aan op de interne recruitmentworkflow en blijft het aanbod overzichtelijk en betrouwbaar.
Slimme ATS integratie
HROffice koppeling
Met de vacature koppeling tussen HRoffice en jouw WordPress website worden verschillende HR processen gestandaardiseerd.
Lees meer
